近年来，白河县牢固树立“人才是第一资源”理念，全面落实党管人才原则，着力打好“引才、育才、留才”组合拳，为县域经济高质量发展提供有力的人才支撑。

“引才”推动产业升级。建立“三单三制”工作机制，完善1597人的人才资源库，建立产业、项目、企业人才需求“三张清单”60余项，实现信息共享，为精准引进人才提供坚实基础。制定出台《关于推进院士专家工作站建设的实施意见》《回引百名创业能人做大做强归雁经济的指导意见》《全民创业促就业扶持办法》等办法，聚焦“八大产业链”建设，柔性引进木瓜、有机肥、硫铁矿等方面高端人才4名，提供科技指导、技术服务、产业培训等80余次，有效促进科技成果转化。创新党支部领办“乡村金融超市”,累计发放贷款5.34亿元，优先用于中小企业纾难解困和脱贫群众创业发展，扶持创业项目200余个、创业主体1500余户，孵化大理石精深加工、秦大山葛业、索越户外用品等经营主体130余家，孵化成功率达90%以上，推动行程智力回乡、资金回流、人才回聚良好局面，为白河乡村振兴注入新动能。

“育才”助力乡村振兴。扎实开展“本土育才”行动，依托微课堂、跟班学、外出学等搭建全方位、深层次学习平台，实行“委托院校培训一批、重点企业实训一批、送教下乡培育一批”，盘活人才存量，促进人才总量与素质“双提升”。建立县、镇、村齐抓共管党员教育培训工作“三级网格”，实施村级带头人队伍、驻村干部队伍整体优化提升工程，将农村党员创业就业技能培训纳入农村实用人才培训工程。近三年，举办全县各级党组织书记、村（社区）干部、第一书记等集中培训班10余期次，培训党员干部1800余人次。优选8名青年人才参加青年拔尖人才在职学力与能力提升班学习，积极组织党政、农业、教育、医疗、文旅等专业技术人才到溧阳挂职锻炼，切实提升本土人才队伍专业技能素质。创新开展“百场技能培训”工程，不断丰富“三三融合”技能培训经验，培训人数和就业率实现“稳中有升”，2022年开展技能培训102场，培训3225人，其中脱贫劳动力参加培训1403人。比上年度增长13场120人，培训后就业率大幅提高，达到53%，比上年度上升了17个百分点。

“留才”筑牢发展根基。以党建为引领，不断优化人才发展的“软”环境和“硬”环境，千方百计留住人才。建立领导干部联系创业人才制度，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，帮助解决人才发展及生产、用工、融资等方面的困难问题1300余个。认真落实全县扶持人才发展各项政策规定，发放“乡土人才贷”等六大特色产品贷款4亿元，近两年落实人才发展专项资金400余万元，3名市级突出贡献专家获得“金州优才卡”。大胆选用年轻人才，让一大批“80后”“90后”优秀年轻干部投身乡村振兴主战场，推选273名党员致富能手、外出务工经商人员、高校毕业生进村“两委”班子，选配18名县直部门干部进入镇领导班子，全面优化镇村领导班子结构，激发干事创业活力。用活干部人才“组团式”帮扶人才资源，坚持严管与厚爱并重，落实帮扶人员探亲、休假、体检等福利待遇和相关激励政策，明确5名县级领导结对联系帮扶人员，利用节假日开展走访慰问活动，定期召开帮扶工作座谈会，了解帮扶团队需求，及时帮助协调解决实际困难，确保帮扶人员生活舒心、工作顺心。在“白河先锋”微信公众号开设《爱国奋斗》专栏，大力宣传各类优秀人才先进事迹，在全县上下营造尊重人才、支持创业的浓厚氛围。